Como são os líderes
Os líderes de modo geral, ou são tóxicos ou alcalinos. Líderes tóxicos são egoístas, querem que tudo seja feito segundo a sua vontade. Seus liderados normalmente estão sempre desanimados e entristecidos; líderes alcalinos, inspiram e energizam quem está a sua volta. Irradiam companheirismo e sempre se mostram abertos ao diálogo.
O que as pesquisas revelam sobre a liderança tóxica
Pesquisas revelam que grande parte das pessoas que trabalham, não têm a mínima vontade de ir ao trabalho – todos os dias o mesmo desânimo. Não suportam mais trabalhar com líderes tóxicos. O incrível é que o problema se repete, depois de um final de semana, às vezes prolongado, e até mesmo após um período de férias.
Efeitos colaterais de uma liderança tóxica
Os efeitos colaterais de uma liderança tóxica: milhões de pessoas, estão doentes por depressão, medo e até com a síndrome do pânico; essas pessoas vivem aborrecidas e inseguras. Se sentem inseguras e sem o esperado reconhecimento por parte do líder que comanda suas atividades. Pessoas assim, não prospectam suas vidas, nem seus sonhos.
Porque as pessoas “sufocadas” por uma liderança tóxica não se demitem
Pessoas vitimizadas por uma liderança tóxica, aspiram em sair de onde estão trabalhando. Se pudessem, nunca mais retornariam às suas ocupações, mas devido a compromissos financeiros assumidos, sendo exemplos: a prestação do imóvel comprado a longo prazo, a aquisição do carro em suaves prestações; a escola do filho, permanecem onde se encontram, trabalhando desmotivadas e sempre na expectativa da próxima folga, para ficar bem longe de tudo.
O preço pago pelas organizações que mantém líderes tóxicos
As organizações que mantém líderes tóxicos em seus quadros de comando, entre muitas desvantagens: amargam resultados de baixa produtividade; alta rotatividade de pessoal e, até processos judiciais. Todo o problema é originário de uma liderança má, que exacerba o seu papel de mando e abusa da sua autoridade, tornando o ambiente laborativo, um lugar hostil, desagradável e nocivo, para os seus contratados, alimentado por maus tratos, agressões verbais, tornando esses ambientes muito difíceis para trabalhar – doentios e altamente prejudiciais às pessoas, as quais impactadas pela injustiça sofrida, muitas vezes são até perseguidas.
O quanto aos líderes alcalinos nas organizações
Organizações com líderes alcalinos, constroem riquezas, desenvolvem pessoas afinadas com a visão e missão do negócio. Mostram-se comprometidas com a liderança; trabalham com dedicação e afinco. São participativas e motivadas, para irem ao trabalho, todos os dias. São pessoas que seguem o líder, espontaneamente. Sempre se mostram disponíveis e cooperadoras. Solícitas. Prestativas. Processam mudanças de paradigmas sem qualquer resistência. Amam o que fazem.
Qual é o grande problema da liderança tóxica
O grande problema é que organizações do mundo todo, estão abarrotadas de líderes tóxicos, às vezes, excelentes na parte técnica ou administrativa, mas não sabem lidar com o ser humano. Se exacerbam no papel de mando e abusam da autoridade delegada; tornam o ambiente de trabalho, um lugar hostil, desagradável e nocivo, devido aos maus tratos, agressões verbais que pratica, as pessoas que com eles trabalham, são infelizes com propensão a ficar doentes. Bloqueadas quanto ao futuro. Sem sonhos.
Investigando o seu local de trabalho
Localize em sua organização, líderes tóxicos e líderes alcalinos; compare-os com os resultados reais que estão conseguindo, em favor ou desfavor do seu negócio, bem como das pessoas que formam o seu capital humano. Não esqueça: líderes tóxicos são astutos para disseminar insegurança e mal-estar entre às pessoas. Devem ser combatidos e desafiados a mudar para ser líder alcalino. Inspirativo e cativante.
Professor Dr. Romeu Assis – Escritor, Palestrante, Mentor e Empresário de Recursos Humanos, Segurança Patrimonial e Segurança Eletrônica; Advogado Trabalhista e Previdenciário; Assessor e Consultor Jurídico Empresarial; Técnico de Segurança do Trabalho; Consultor Técnico-Jurídico da Revista Proteção. Saiba mais sobre o autor em: www.romeuassis.com.br